A sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores s\u00e3o prioridades crescentes para as empresas brasileiras, com um foco significativo na implementa\u00e7\u00e3o de programas abrangentes que promovam a sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n
Os principais benef\u00edcios de bem-estar de acordo com estudo feito pela Aon plc (Nyse: AON), l\u00edder global em servi\u00e7os profissionais, que compartilha insights sobre o bem-estar corporativo, s\u00e3o: Sa\u00fade Mental \u2013 programas de sa\u00fade mental s\u00e3o oferecidos por 75,2% das empresas; programas de Qualidade de Vida \u2013 campanhas de vacina\u00e7\u00e3o (87,4%), descontos em academias (76,6%), programas de conscientiza\u00e7\u00e3o (66,7%) e programas de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel (57,4%) s\u00e3o as principais iniciativas de qualidade de vida implementadas pelas empresas; e Telemedicina \u2013 o servi\u00e7o de telemedicina \u00e9 oferecido por 86,3% das empresas, um aumento de 13,4 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de 2020-2021.<\/p>\n\n\n\n
\u201cInvestir no bem-estar dos trabalhadores resulta em maior produtividade e redu\u00e7\u00e3o de custos,\u201d afirmou Leonardo Coelho, vice presidente de Health & Talent da Aon Brasil.<\/p>\n\n\n\n