Um plano de Previd\u00eancia Corporativa garante benef\u00edcios tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para o colaborador, de acordo com o modelo contratado – Institu\u00edda ou Averbada.<\/p>\n\n\n\n
Para as empresas:<\/p>\n\n\n\n
-vantagens fiscais
-consolida\u00e7\u00e3o de colaboradores dentro da corpora\u00e7\u00e3o, com aumento de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade
-boa imagem da empresa quanto \u00e0 responsabilidade social
-produto feito sob medida, de acordo com a \u00e1rea de neg\u00f3cios da empresa, a quantidade de colaboradores e a m\u00e9dia salarial.<\/p>\n\n\n\n
Para os colaboradores:<\/p>\n\n\n\n
-Al\u00e9m do valor para a previd\u00eancia, geralmente o produto oferece alguma cobertura de seguro de vida e a possibilidade de que na idade estipulada, o funcion\u00e1rio escolha entre uma renda vital\u00edcia ou tempor\u00e1ria.
-Ao se desligar da empresa, dependendo das regras do regulamento, pode portar para uma seguradora de prefer\u00eancia e continuar o plano at\u00e9 o melhor momento para resgate.
-Quanto mais tempo o colaborador ficar na empresa, maior o valor que conseguir\u00e1 resgatar, podendo chegar a 100% das contribui\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias<\/p>\n\n\n\n
A Previd\u00eancia est\u00e1 entre os principais benef\u00edcios mais oferecidos aos empregados no Brasil.<\/p>\n\n\n\n
E os seus colaboradores, j\u00e1 contam com uma Previd\u00eancia Complementar?<\/p>\n\n\n\n
Podemos conversar sobre isso:<\/p>\n\n\n\n
\u260e\ufe0f(21) 3570-8001
\ud83d\udcf1(21) 99458-7290
\ud83c\udde7\ud83c\uddf7 Atendimento Nacional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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